Leitbild

Wir haben uns klare Ziele gesteckt: Die Stiftung will bis zum Jahr 2015, dem Meilenstein der
8 Milleniumziele der Vereinten Nationen  

100 Social Entrepreneurs fördern  

Darunter verstehen wir Menschen die unternehmerisch denken, aber zugleich sozial oder ökologisch handeln. Frauen und Männer, die in Eigeninitiative mit neuen Konzepten die gravierenden Probleme unserer globalisierten Welt angehen: wirtschaftliche Stabilität, Schutz der Natur, Gesundheit, Bildung und Chancengleichheit. Was innovative Unternehmer für die Wirtschaft sind, leisten Social Entrepreneurs für die Zivilgesellschaft: Sie sind Motoren des Wandels, kreative Schöpfer und entwickeln oftmals schon dann nachhaltiges Lösungen, wenn Regierungen oder internationale Gremien noch um politische Strategien verhandeln.

Ein Blick auf über 50 Jahre staatliche Entwicklungshilfe zeigt nämlich deutlich: Almosen tragen keinerlei Früchte. Sie verpuffen, fördern Abhängigkeit und sind oftmals Nährboden für Korruption. Deshalb wollen wir statt dessen dem eigenem Engagement der Menschen zum Durchbruch verhelfen - mit Geld, aber auch mit Bildung und Kontakten zu relevanten Netzwerken.Das verstehen wir als unsere Kernkompetenz. 

Die Stiftung Nachhaltiges Leben versteht sich damit als aktive bewegungsorientierte Organisation, die den gesellschaftlichen Wandel im Interesse der 8 Milleniumziele der Vereinten  Nationen anstoßen und fördern will - konfessionsfrei und überparteilich.

Werte

Wir bewegen uns in dem spannenden Zieledreieck Ökonomie, Ökologie und Soziales. Das dynamische Zusammenspiel zwischen diesen drei Kräften symbolisiert unser Logo.

Unsere Werte sind:

Transparenz: Wir legen offen, wie wir arbeiten, wie wir entscheiden, und welche Ergebnisse wir mit unserem ehrenamtlichen Engagement erzielen.

Teilhabe: Wir suchen den Austausch mit Spendern und Spendenempfängern, um die Qualität unserer Arbeit stetig zu verbessern.

Respekt: Wir achten das Wissen und die Erfahrung der von uns geförderten Menschen ebenso wie unserer Förderer.

Lebenslanges Lernen: Unser Engagement verändert, sowohl Gebende als auch Nehmende. Feedback ist ein Kernelement unser Arbeit.